Bij ziekte betaalt u als werkgever verplicht 2 jaar loon door. Wat zijn uw re-integratieplichten, wat verandert er bij gedeeltelijke werkhervatting en wanneer dreigt een loonsanctie?

Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon met 1,9% naar € 14,99 bruto. Alle nieuwe bedragen per leeftijdscategorie en wat dit voor uw loonadministratie betekent.

Per 1 januari 2027 stijgen de staffelpercentages voor 16 t/m 20 jaar fors en vervallen de aparte bbl-tarieven. Bereid u nu voor op de hogere loonkosten.

Per beleidsbesluit van 17 mei 2026 definitief verhoogd van € 0,23 naar € 0,25, met terugwerkende kracht per 1 januari 2026. Wat betekent dit voor uw loonadministratie?

Een 13e maand of eindejaarsuitkering wordt belast via de tabel bijzondere beloningen — niet via het reguliere maandtarief. Zo voorkomt u dat uw werknemers onnodig te veel belasting betalen.

Het normbedrag voor het gebruikelijk loon stijgt per 2026 naar € 58.000. Lees alles over het driestappenplan, auto van de zaak en de afweging tussen loon en dividend.

Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijke minimumloon met circa 2,16%. Wat betekent dit voor jouw loonstroken en afdrachten?

De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt van €2,40 naar €2,45 per dag. Wat moet je als werkgever weten en aanpassen?

Het kabinet schaft het LIV af en bouwt het LKV voor oudere werknemers stapsgewijs af. De gevolgen voor werkgevers op een rij.

Wettelijk minimum is 8% van het brutoloon, uit te betalen in de maand juni. Wat telt mee in de grondslag, wat bij uitdiensttreding en wat bij ziekte?

⅓ maandloon per dienstjaar, inclusief vakantiegeld in de grondslag. En let op: een wetsvoorstel beoogt de compensatieregeling bij langdurige ziekte per 1 januari 2027 te beperken of af te schaffen (nog niet aangenomen).

Angst voor de 80% eindheffing is begrijpelijk, maar soms is de WKR-route voordeliger dan bruto uitkeren. Een eerlijk rekenvoorbeeld met 2026-cijfers.

De vrije ruimte bedraagt in 2026 2,00% over de eerste €400.000 loonsom. Wie de grens overschrijdt betaalt 80% eindheffing. Zo voorkomt u verrassingen.

Claimorganisaties stellen dat werkgevers jaren te veel Aof-premie hebben betaald. Wat speelt er, wat kan het opleveren en welke risico's kleven eraan?

Met een cafetariaregeling ruilen werknemers brutoloon in voor fiscaal voordelige vergoedingen. Wat zijn de spelregels en wat levert het op?