06-58 83 86 63 info@zekersalaris.nl
Home Diensten Tarieven Team Kennisbank ✉ info@zekersalaris.nl Employes inloggen ↗︎ Kennismaken
Terug naar Kennisbank
Reiskosten

Kilometervergoeding 2026: maximaal € 0,25 per kilometer onbelast

Bijgewerkt: juni 2026 · 5 min lezen

Per beleidsbesluit van de Staatssecretaris van Financiën van 17 mei 2026 (Staatscourant 2026 nr. 18302) is de maximale onbelaste kilometervergoeding definitief verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2026. De aanleiding is de sterke stijging van brandstofprijzen als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. In dit artikel leest u wat de verhoging precies inhoudt, welke gevolgen de terugwerkende kracht heeft voor uw loonadministratie en wat u nu concreet moet doen.

Wat is er definitief vastgesteld?

De maximale onbelaste kilometervergoeding is het bedrag dat werkgevers belastingvrij aan werknemers mogen vergoeden voor zakelijke kilometers — inclusief woon-werkverkeer. Dit maximum is per beleidsbesluit verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.

Belangrijk: het gaat om een verruiming van de belastingvrije ruimte, niet om een verplichting. U bent als werkgever vrij om te bepalen of u de vergoeding daadwerkelijk verhoogt. De cao of de arbeidsovereenkomst kan daarin beperkend of juist ruimer zijn dan het wettelijk maximum — toets dit altijd eerst.

De verhoging geldt voor alle vormen van vervoer: auto, openbaar vervoer, fiets en zelfs lopend. Voor OV mag u ook kiezen voor het vergoeden van de werkelijke kosten.

Tot 17 mei 2026Vanaf 1 januari 2026 (definitief)
Maximale onbelaste vergoeding€ 0,23 per km€ 0,25 per km
Ingangsdatum1 januari 2026 (terugwerkend)
Verplichting voor werkgeverNeeNee
StatusGeldend rechtDefinitief — beleidsbesluit Stcrt. 2026 nr. 18302
CodificatieBelastingplan 2027 (Prinsjesdag 2026)

Wat levert € 0,25 op voor uw werknemers?

Op het eerste gezicht lijkt het verschil van € 0,02 per kilometer klein. Voor werknemers met een regelmatige reisafstand loopt het echter op:

Rekenvoorbeeld — werknemer met 40 km woon-werkafstand

Werknemer rijdt dagelijks 40 km naar het werk (enkele reis 20 km) en werkt 20 dagen per maand.
Vergoed kilometers per maand: 40 km × 20 = 800 km

Bij € 0,23 per km: 800 × € 0,23 = € 184,00 per maand
Bij € 0,25 per km: 800 × € 0,25 = € 200,00 per maand

Verschil: € 16,00 per maand / € 192,00 per jaar — volledig onbelast voor de werknemer.

Bij terugwerkende kracht over vijf maanden (1 januari t/m 31 mei 2026): nabetalingsbedrag van € 80,00 per werknemer.

Terugwerkende kracht: de administratieve gevolgen

De terugwerkende kracht per 1 januari 2026 is het meest bewerkelijke onderdeel. U bent als werkgever niet verplicht om de verhoging met terugwerkende kracht door te voeren, maar u mag dit wel doen. Als u dat doet, moet u correctieberichten indienen voor de al ingediende aangiften loonheffingen. Het beleidsbesluit keurt dit uitdrukkelijk goed: werkgevers mogen correctieberichten indienen om de verhoogde gerichte vrijstelling te effectueren over reeds verstreken tijdvakken van 2026.

Maakt u de keuze om de terugwerkende kracht toe te passen, dan spelen de volgende praktische vragen:

  • Welke werknemers komen in aanmerking? Geldt de nabetaling alleen voor medewerkers die op dit moment in dienst zijn, of ook voor werknemers die inmiddels uit dienst zijn gegaan?
  • Hoe hoog is het nabetalingsbedrag? Breng de totale omvang in kaart voordat u de beslissing neemt om terug te werken. Bij grotere personeelsbestanden kan dit snel oplopen.
  • Hoe verwerkt u de correctie? Eerder als belast loon of vrije ruimte verwerkte bedragen moeten worden gecorrigeerd via een correctiebericht per tijdvak. Uw salarisadministrateur verwerkt dit in de juiste aangifteperiodes.
Cao-toetsing is verplicht
Controleer altijd of uw cao een bepaling bevat over de kilometervergoeding. Sommige cao's schrijven een hoger bedrag voor dan het wettelijk maximum (zoals de bouwsector met € 0,32 per km), andere volgen het wettelijk maximum automatisch. Vraag na wie binnen uw organisatie verantwoordelijk is voor de cao-toepassing en of een expliciete aanpassing nodig is.

Wat als uw cao al meer vergoedt dan € 0,23?

In diverse cao's is de kilometervergoeding al hoger dan het vorige wettelijk maximum van € 0,23 per kilometer. In de bouw-cao bedraagt de vergoeding bijvoorbeeld € 0,32 per kilometer. Nu het maximum is verhoogd naar € 0,25, verandert de verhouding tussen het onbelaste en het belaste deel:

Rekenvoorbeeld — bouwsector, cao-vergoeding € 0,32 per km

Werknemer rijdt 500 zakelijke kilometers per maand.

Oude situatie (max. onbelast € 0,23):
Onbelast: 500 × € 0,23 = € 115,00
Bruto (belast): 500 × € 0,09 = € 45,00

Nieuwe situatie (max. onbelast € 0,25):
Onbelast: 500 × € 0,25 = € 125,00
Bruto (belast): 500 × € 0,07 = € 35,00

Besparing loonheffingen over het bruto deel: € 10,00 per maand per werknemer — voordeel voor zowel werknemer als werkgever.

Structureel of tijdelijk?

Het beleidsbesluit heeft een tijdelijk karakter en vervalt per 1 januari 2027 — maar dat betekent niet dat de verhoging dan teruggedraaid wordt. De staatssecretaris heeft uitdrukkelijk aangegeven dat de maatregel structureel is bedoeld en wordt opgenomen in het Belastingplan 2027, dat op Prinsjesdag 2026 wordt ingediend. Pas na goedkeuring door de Staten-Generaal krijgt de verhoging een wettelijke basis. Totdat het Belastingplan 2027 in werking treedt, geldt de verhoging op grond van dit beleidsbesluit.

Praktische checklist: wat doet u nu?

  • Pas uw loonadministratie aan. De verhoging geldt per direct — verhoog de onbelaste vergoeding in uw salarissysteem naar maximaal € 0,25 per kilometer voor zakelijke kilometers en woon-werkverkeer.
  • Beslis over terugwerkende kracht. U bent niet verplicht om terug te werken naar 1 januari 2026, maar u mag het wel. Weeg de administratieve lasten af tegen het voordeel voor uw werknemers.
  • Dien correctieberichten in (indien van toepassing). Als u de terugwerkende kracht toepast, moeten de aangiften loonheffingen over de verstreken tijdvakken van 2026 worden gecorrigeerd. Stem dit af met uw salarisadministrateur.
  • Toets uw cao en arbeidsovereenkomsten. Volgt uw cao het wettelijk maximum automatisch, of is een expliciete aanpassing nodig?
  • Informeer uw werknemers. Werknemers die zakelijke of woon-werkkilometers declareren, hebben recht op de hogere vergoeding — maar alleen als u die ook daadwerkelijk toekent. Communiceer uw beleid helder.

Bronnen

Beleidsbesluit fiscale maatregelen naar aanleiding van de energieschok, Staatssecretaris van Financiën E. Eerenberg, 17 mei 2026 (Staatscourant 2026 nr. 18302) · Wet op de loonbelasting 1964, art. 31a, tweede lid, onderdeel a, onder 3° · Belastingdienst Handboek Loonheffingen 2026, Tabel 13

Wilt u de verhoging correct doorvoeren in uw loonadministratie?

Wij verwerken de nieuwe kilometervergoeding voor u — inclusief de eventuele correctieberichten over verstreken tijdvakken van 2026. U hoeft er niet zelf naar om te kijken.

Neem contact op →