06-58 83 86 63 info@zekersalaris.nl
Home Diensten Tarieven Team Kennisbank ✉ info@zekersalaris.nl Employes inloggen ↗︎ Kennismaken
Terug naar Kennisbank
Reiskosten

Kilometervergoeding 2026: maximaal € 0,25 per kilometer onbelast

Bijgewerkt: oktober 2026 · 5 min lezen

Per beleidsbesluit van de Staatssecretaris van Financiën van 17 mei 2026 (Staatscourant 2026 nr. 18302) is de maximale onbelaste kilometervergoeding definitief verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2026. De aanleiding is de sterke stijging van brandstofprijzen als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. In dit artikel leest u wat de verhoging precies inhoudt, welke gevolgen de terugwerkende kracht heeft voor uw loonadministratie en wat u nu concreet moet doen.

Wat is er definitief vastgesteld?

De maximale onbelaste kilometervergoeding is het bedrag dat werkgevers belastingvrij aan werknemers mogen vergoeden voor zakelijke kilometers — inclusief woon-werkverkeer. Dit maximum is per beleidsbesluit verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.

Belangrijk: het gaat om een verruiming van de belastingvrije ruimte, niet om een verplichting. U bent als werkgever vrij om te bepalen of u de vergoeding daadwerkelijk verhoogt. De cao of de arbeidsovereenkomst kan daarin beperkend of juist ruimer zijn dan het wettelijk maximum — toets dit altijd eerst.

De verhoging geldt voor alle vormen van vervoer: auto, openbaar vervoer, fiets en zelfs lopend. Voor OV mag u ook kiezen voor het vergoeden van de werkelijke kosten.

Tot 17 mei 2026Vanaf 1 januari 2026 (definitief)
Maximale onbelaste vergoeding€ 0,23 per km€ 0,25 per km
Ingangsdatum—1 januari 2026 (terugwerkend)
Verplichting voor werkgeverNeeNee
StatusGeldend rechtDefinitief — beleidsbesluit Stcrt. 2026 nr. 18302
Codificatie—Belastingplan 2027 (ingediend op Prinsjesdag 2026; parlementaire behandeling loopt)

Wat levert € 0,25 op voor uw werknemers?

Op het eerste gezicht lijkt het verschil van € 0,02 per kilometer klein. Voor werknemers met een regelmatige reisafstand loopt het echter op:

Rekenvoorbeeld — werknemer met 40 km woon-werkafstand

Werknemer rijdt dagelijks 40 km naar het werk (enkele reis 20 km) en werkt 20 dagen per maand.
Vergoed kilometers per maand: 40 km × 20 = 800 km

Bij € 0,23 per km: 800 × € 0,23 = € 184,00 per maand
Bij € 0,25 per km: 800 × € 0,25 = € 200,00 per maand

Verschil: € 16,00 per maand / € 192,00 per jaar — volledig onbelast voor de werknemer.

Bij terugwerkende kracht over vijf maanden (1 januari t/m 31 mei 2026): nabetalingsbedrag van € 80,00 per werknemer.

Terugwerkende kracht: de administratieve gevolgen

De terugwerkende kracht per 1 januari 2026 is het meest bewerkelijke onderdeel. U bent als werkgever niet verplicht om de verhoging met terugwerkende kracht door te voeren, maar u mag dit wel doen. Als u dat doet, moet u correctieberichten indienen voor de al ingediende aangiften loonheffingen. Het beleidsbesluit keurt dit uitdrukkelijk goed: werkgevers mogen correctieberichten indienen om de verhoogde gerichte vrijstelling te effectueren over reeds verstreken tijdvakken van 2026.

Maakt u de keuze om de terugwerkende kracht toe te passen, dan spelen de volgende praktische vragen:

  • Welke werknemers komen in aanmerking? Geldt de nabetaling alleen voor medewerkers die op dit moment in dienst zijn, of ook voor werknemers die inmiddels uit dienst zijn gegaan?
  • Hoe hoog is het nabetalingsbedrag? Breng de totale omvang in kaart voordat u de beslissing neemt om terug te werken. Bij grotere personeelsbestanden kan dit snel oplopen.
  • Hoe verwerkt u de correctie? Eerder als belast loon of vrije ruimte verwerkte bedragen moeten worden gecorrigeerd via een correctiebericht per tijdvak. Uw salarisadministrateur verwerkt dit in de juiste aangifteperiodes.
Cao-toetsing is verplicht
Controleer altijd of uw cao een bepaling bevat over de kilometervergoeding. Sommige cao's schrijven een hoger bedrag voor dan het wettelijk maximum (zoals de bouwsector met € 0,32 per km), andere volgen het wettelijk maximum automatisch. Vraag na wie binnen uw organisatie verantwoordelijk is voor de cao-toepassing en of een expliciete aanpassing nodig is.

Wat als uw cao al meer vergoedt dan € 0,23?

In diverse cao's is de kilometervergoeding al hoger dan het vorige wettelijk maximum van € 0,23 per kilometer. In de bouw-cao bedraagt de vergoeding bijvoorbeeld € 0,32 per kilometer. Nu het maximum is verhoogd naar € 0,25, verandert de verhouding tussen het onbelaste en het belaste deel:

Rekenvoorbeeld — bouwsector, cao-vergoeding € 0,32 per km

Werknemer rijdt 500 zakelijke kilometers per maand.

Oude situatie (max. onbelast € 0,23):
Onbelast: 500 × € 0,23 = € 115,00
Bruto (belast): 500 × € 0,09 = € 45,00

Nieuwe situatie (max. onbelast € 0,25):
Onbelast: 500 × € 0,25 = € 125,00
Bruto (belast): 500 × € 0,07 = € 35,00

Besparing loonheffingen over het bruto deel: € 10,00 per maand per werknemer — voordeel voor zowel werknemer als werkgever.

Structureel of tijdelijk?

Het beleidsbesluit heeft een tijdelijk karakter en vervalt per 1 januari 2027. Het kabinet heeft de verhoging daarom opgenomen in het Belastingplan 2027, dat op Prinsjesdag 2026 is ingediend: vanaf 2027 staat € 0,25 per kilometer dan structureel in de wet. Het parlement moet het Belastingplan nog aannemen; de stemmingen vinden doorgaans in november (Tweede Kamer) en december (Eerste Kamer) plaats. Gaat het Belastingplan op dit punt ongewijzigd door, dan verandert er per 1 januari 2027 voor u niets: de vergoeding blijft maximaal € 0,25 per kilometer.

Het kabinet heeft aangekondigd de onbelaste reiskostenvergoeding in 2028 opnieuw te evalueren. Dan wordt ook bekeken of een jaarlijkse indexatie wenselijk is.

Praktische checklist: wat doet u nu?

  • Pas uw loonadministratie aan. De verhoging geldt per direct — verhoog de onbelaste vergoeding in uw salarissysteem naar maximaal € 0,25 per kilometer voor zakelijke kilometers en woon-werkverkeer.
  • Beslis over terugwerkende kracht. U bent niet verplicht om terug te werken naar 1 januari 2026, maar u mag het wel. Weeg de administratieve lasten af tegen het voordeel voor uw werknemers.
  • Dien correctieberichten in (indien van toepassing). Als u de terugwerkende kracht toepast, moeten de aangiften loonheffingen over de verstreken tijdvakken van 2026 worden gecorrigeerd. Stem dit af met uw salarisadministrateur.
  • Toets uw cao en arbeidsovereenkomsten. Volgt uw cao het wettelijk maximum automatisch, of is een expliciete aanpassing nodig?
  • Informeer uw werknemers. Werknemers die zakelijke of woon-werkkilometers declareren, hebben recht op de hogere vergoeding — maar alleen als u die ook daadwerkelijk toekent. Communiceer uw beleid helder.

Bronnen

Beleidsbesluit fiscale maatregelen naar aanleiding van de energieschok, Staatssecretaris van Financiën E. Eerenberg, 17 mei 2026 (Staatscourant 2026 nr. 18302) · Wet op de loonbelasting 1964, art. 31a, tweede lid, onderdeel a, onder 3° · Belastingdienst Handboek Loonheffingen 2026, Tabel 13 · Belastingplan 2027 en nota naar aanleiding van het verslag (oktober 2026)

Wilt u de verhoging correct doorvoeren in uw loonadministratie?

Wij verwerken de nieuwe kilometervergoeding voor u — inclusief de eventuele correctieberichten over verstreken tijdvakken van 2026. U hoeft er niet zelf naar om te kijken.

Neem contact op →