Afschaffing van het LKV en het LIV

Het kabinet heeft besloten om twee belangrijke tegemoetkomingen voor werkgevers te wijzigen of af te schaffen: het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers. Aanleiding is dat beide regelingen onvoldoende effectief bleken en de middelen anders worden ingezet.

Achtergrond: wat waren het LIV en LKV?

Het LIV was bedoeld om werkgevers te stimuleren werknemers in dienst te nemen of te houden die een laag loon verdienen — bijvoorbeeld net boven het minimumloon. Volgens de overheid had het LIV echter beperkt effect op de werkgelegenheid voor deze groep.

Het LKV voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) gaf werkgevers een vergoeding per verloond uur als stimulans om oudere werknemers in dienst te nemen of te houden. Uit evaluaties bleek ook deze regeling onvoldoende effectief.

Wat verandert er precies?

Afschaffing LIV per 2025: Per 1 januari 2025 is het recht op het LIV vervallen. Werkgevers hebben geen nieuw recht meer op LIV. Het LIV over verloonde uren in 2024 wordt nog wel uitbetaald in 2025. Het jeugd-LIV was al eerder afgeschaft per 1 januari 2024.

Afbouw LKV oudere werknemer: Voor dienstverbanden vóór 1 januari 2024 blijft het oude tarief gelden (€3,05 per uur, max circa €6.000 per jaar) voor de maximale duur van drie jaar. Voor dienstverbanden op of na 1 januari 2024 geldt de volgende afbouw:

Andere wijzigingen

Tegelijkertijd worden de voorwaarden voor het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemers verruimd: vanaf 1 januari 2025 komen meer werkgevers in aanmerking, bijvoorbeeld als een werknemer tijdens de wachttijd van een WIA-uitkering eerder weer werk hervat.

Gevolgen voor werkgevers

Let op de ingangsdatum van het dienstverband: dit bepaalt welk tarief van toepassing is bij het LKV. Wie het voordeel van LIV of LKV had meegenomen in de budgettering, moet anticiperen op het wegvallen of verlagen van de regeling. Bij het aantrekken van oudere werknemers is het verstandig te bekijken welke andere regelingen beschikbaar zijn — zoals het LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers.

Voor bestaande dienstverbanden vóór 1 januari 2024 geldt overgangsrecht. Leg goed vast op welke datum het dienstverband is aangevangen om de juiste aanspraken te bepalen.